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发展壮大中的牡丹江市工业老科协
——写在牡丹江市老科技工作者协会成立五周年之际
在牡丹江市这片沃土上，活跃着一支为牡丹江市工业经济跨越争先发展做贡献的队伍——工业老科协。他们中的每一员本来可以在家安渡晚年，享受天伦之乐。但是，他们没有那么做，他们仍然心系牡丹江市工业经济的跨越发展，为践行牡丹江市委提出的“三实、二创”的目标辛勤的耕耘着。他们充分发挥桥梁和纽带作用，为牡丹江市委、市府经济决策建言献策，为牡丹江市工业老科技工作者搭建平台，使广大老科技工作者发挥余热有了用武之地，为实施“工业立市”发展战略，为工业又快、又好发展做出新贡献。用他们的话说叫做“我们退休没退党，让党的光辉处处闪光。”
牡丹江市工业老科技工作者协会自二○○九年九月成立以来，坚持开拓创新的改革的思路，立足为基层企业服务，为老科技工作者搭建平台，在工信委的直接领导下，在市老科协的严格指导下，克服了重重困难，使协会从小到大，从弱到强，不断发展壮大，凝聚了上级主管部门的支持和关心，凝聚了协会全体会员的艰辛和汗水。协会成立之初，市工信委首先给配备了电脑等办公设备，创造了必要条件，工信委领导重视使他们深受感动。协会的成员，在协会会长孙宝河的带领下，办公经费不足他们就自掏腰包。当时有人提出了没有费用可以收会费，这种提法也不无道理。但是，经过大家讨论一致认为不能那么做。用孙会长的话说，我们的退休金不少了，你们跟我干，就不能为了挣钱，。在老科协干就是要把我们的余热发挥出来，为企业服好务。
建会以来，他们坚持抓组织建设，夯实基础工作。老科协没有健全的组织就是无源之水、无本之木。工业老科协建立以后，如何抓组织建设，面临着新的形势，必须下功夫才能抓好。我市工业经济管理体制经过改革情况变化较大。面对复杂的局面，经过研究分析，他们坚持先上后下，先易后难的原则。首先抓了5个行业分会的建立。经过与行业分会领导反复协调沟通，先后建立了市轻纺协会分会、市机械协会分会、市化工协会分会、市建材协会分会和市交通局分会。其次，抓了企业老科协的建立。本着成熟一个建立一个的思想，我们稳打稳扎，努力工作，先后已在老科技人员较多的水电集团、市首控化工集团、市北方工具集团、市二发电、市大湾集团、市桦林橡胶厂、市前进碳化硼有限公司、市顺达化工有限公司、市木工机械有限公司等十个单位成立了老科协组织，并开展了工作。组织建设工作正沿着这个思路向下延伸发展。截止目前为止，已组建立基层老科协组织16个。再次，他们狠抓了基础工作建设。一是对老科技人员进行调查摸底，登记造册。据调查，目前工信委直属企业共有2369名离退休人员，其中有1200人返聘、应聘或自已创办了企业。通过调查摸底，掌握了工业战线老科技工作者中有27人享受国务院津贴，有30人获得科技成果奖，在此基础上我们建立了老专家库和技术难题库，为发挥这些老科技人员作用，搭建了服务平台。二是发展壮大了会员队伍。为把老科技人员组织起来，他们加强会员队伍建设，经宣传组织把一批科技型、知识型、专家型的老科技人员吸收到老科协队伍里，攻难破难，解决技术难题，开展技术攻关，发挥了他们的智力和经验优势，活跃在生产一线。
工业在我市经济社会发展中处于举足轻重的位置，是全市的主要财源。作为工业老科协如何为工业服务，发挥自己的优势，经认真地研究分析，他们确立了“参谋不决策、服务不掌舵、帮忙不添乱”的原则，积极地参与工业经济活动，主动为党委、政府工信委等部门做一些拾遗补缺的工作，干一些党委、政府工信委等部门领导想办、没有时间办的事，尽自己所能为骨干企业、重点行业服好务，为牡丹江工业经济跨越做出新贡献。
一是组建了企业技术服务团，帮助企业解决技术难题。几年来，他们先后为9户企业解决了技术难题。如富通空调机公司的高级工程师梁文福同志，针对压缩机泵体泄漏等问题，带领技术攻关队经过多次试验找出了o型环材质问题，解决了压缩机泄漏的技术难题，使空调所产品质量上个档次。前进碳化硼有限公司黄耕和技术部长黄海带领维修部全体员工针对球磨机进料不均匀的问题，对28台球磨机进行了改造，每年可节约成本近50万元：史洪林同志从2009年开始与哈理工大学共同研发精密高效金属陶瓷可转位刀片项目。在他的带领下，全体科研人员经过两年多的努力，于2012年3月13日通过了国家科技部委托省科技厅验收，编号；2009gjb20028,现已投入小批量生产。该产品研制成功不仅使钨消耗降低一半，节约了战略物资。而且在于它比传统产品性比价高，具有较高的经济效益。黑龙江北方工具有限公司返聘六名高级工程师，他们以科技人员特有的务实精神和高超的技术，先后亲自参与了HB10﹑HB11﹑HB12﹑HB17﹑HB19﹑HB61﹑HB71﹑HB92﹑HQ57﹑HQ93﹑等众多项目的科研、试验等工作，为这些产品成为定型发挥不可替代作用。牡丹江市首控石油有限公司， 2011年8月2日由于管边泄露引发燃爆，造成两死四伤的重大人身伤亡事故。为彻底解决管边安全生产的大问题，退休工程师黄帮铭带领攻关小组进行研究，提出将原来的多段泵改为屏蔽泵，杜绝了跑、冒、滴、漏，保证了安全生产。
二是深入企业开展调查研究，为全市工业经济发展出力献策。他们在人手少，力量不足的情况下对工业企业发展中一些重点和难点问题，每年都选择2-3个课题开展调查研究，并形成调查报告，提出对策和建议。因建议针对性强，切实可行，大部分被采用。其中《关于统筹城乡一体化的建议》被收录在振兴龙江老专家文集、《关于牡丹江市集体所有制企业下岗职工生活保障和再就业问题的建议》、《关于牡丹江市加快工业园区发展的几点建议》、《关于牡丹江市中小企业存在的问题及对策》都得到工信委领导的称赞，有的转化为实际行动。特别是今年上半年我们先后深入企业100多人次进行调研，写出了《关于牡丹江市工业经济发展的几点想法和建议》、《牡丹江工业往日的辉煌与未来如何发展的思考》，上报工信委。
三是借助外力和工信委帮助，为企业服务。中科院有一个老专家服务中心，我们在市老科协的帮助下，经中科院同意成立了中科院老专家牡丹江工作站。主要任务就是将中科院的科技项目向企业推荐，牵线搭桥，使科技转化为生产力。经努力争取中科院无偿的向我们推荐80个成熟的高科技项目，我们通过工信委网站和文件向全市工业企业推荐。很受企业欢迎，也尽了我们微薄之力。
四是抓典型进行表彰奖励，调动广大老科技工作者的做贡献积极性。他们经常深入基层调查研究，了解掌握老科技工作者活动态表现，发现一批思想先进、事迹动人的老科技工作者，进行人之内的调研和总结，进行了表彰奖励，宣传他们的先进思想和事迹，使他们有光荣感，使命感。他们推荐了做出突出贡献的老科技工作者牡丹江工具有限公司史洪林同志、牡丹江市顺达有限公司白福宁同志、牡丹江市富通汽车空调有限公司梁文福同志、牡丹江市石油建材有限公司崔祟刚同志先后被评为牡丹江市劳动模范。这一举动在离退休科技工作者中引起了反响强烈，很多老科技工作者都纷纷表示，一定要向这些同志学习，做到人退心不退，心系企业，为企业发挥余热。
五是为中小企业服好务。我们与市工信委合作去年成立了牡丹江市中小企业服务中心，实行了一条龙服务。通过这一窗口积极参与工业企业活动，更好地为企业服务。特别是为牡丹江市创海科技公司（以老科技工作者为主成立的公司）的发展奔波、忙绿着。依据国务院（2010）28号文件、国务院（2013）32号文件的精神，牡丹江大学和牡丹江创海科技咨询发展研究所的主要领导和相关专家，在国家战略性新兴产业项目黑龙江办事处主任于军的协调下，多次和国家战略性新兴产业项目“基于北斗导航技术的物流运输智能感知与位置服务系统”项目总顾问夏青同志，就智慧城市、战略性新兴产业的有关事宜，进行了多次深入的研究和探讨，为了使牡丹江在全国实施这项工作处于前沿地位，结合目前国内发展的形势，夏青同志说：“牡丹江再也不能错过这一次机会”。为此就有关问题，达成了如下共识：
以牡丹江大学为主，创海研究所参加，在牡丹江大学设立一个培训基地：名称为“牡丹江大学国家战略性新兴产业学院”。夏青同志表示初期他可以兼任院长。主要任务：在中石油北斗项目组的安排下，培养智慧城市项目运行过程中的管理人才（在此过程中，发现突出人才，重点培养出一批高级青年专家，充实到我市的专家队伍中），为智慧城市所建设的项目在正常运行过程，输送专业的中、高级技术人才。
他们认为，在牡丹江市政府的正确领导下，在中石油北斗项目组的支持下，使牡丹江大学在国家战略性新兴产业的建设大潮中，培养大量的中高级科技管理人才。也使牡丹江大学在不断的发展中，成为国内知名的大学。在国家战略性新兴产业的大浪中，提高牡丹江的整体形象、提高牡丹江的工农业整体水平，走向全国先进城市的进程中，造就一个人才培养基地。
金秋十月是每年的收获季节，我们深信牡丹江市工业老科技工作者协会，经过他们的艰苦劳作，一定能够在牡丹江市这片沃土上，生根、发芽、结出累累硕果。
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